Job Seeker
Contact channel
นาย จ้างมักกำหนดเงื่อนไขว่า เมื่อจะรับลูกจ้างเข้าทำงานแล้ว ขอให้ลูกจ้างทำงานไปสักระยะหนึ่งแล้วนายจ้างจะมีการประเมินผล หากประเมินผลการทำงานหรือความประพฤติของลูกจ้างแล้ว สอบผ่าน ก็จะว่าจ้างต่อเนื่องไป หากไม่ผ่านก็จำเป็นต้องเลิกจ้าง ซึ่งเงื่อนไขอย่างนี้ เขาเรียกกันว่า ทดลองงาน การทดลองงานไม่มีกำหนดระยะเวลาไว้ในกฎหมาย จะกำหนด 4 เดือน 6 เดือน หรือ 8เดือน ก็สุดแท้แต่นายจ้างจะกำหนด แต่ที่นิยมกำหนดว่าระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 119 วัน เพราะพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 กำหนดว่าให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้
(1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่าย ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้าย
ดังนั้น การทดลองงาน จึงเป็นสัญญาจ้างที่มีไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านทดลองงาน นายจ้างจะเลิกจ้างวันใดก่อนครบกำหนดทดลองงานก็ได้ มิใช่เป็นการผิดสัญญา ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายตามระยะเวลาที่เหลืออยู่ แต่การบอกเลิกสัญญาต้องมีระยะเวลาการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (อ่านมาตรา 17)
สัญญาจ้างที่กำหนดวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดไว้ กฎหมายเรียกว่า สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน เมื่อครบระยะเวลาที่กำหนดไว้ สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงโดยพลัน หากเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนแล้ว ห้ามมีข้อความหรือ เงื่อนไขใดๆ ว่าจะมีระยะเวลาการทดลองงานโดยเด็ดขาด เพราะกฎหมายถือว่าระยะเวลาที่กำหนดไว้แน่นอนนั้นเป็นอันไม่แน่นอนเสียแล้ว จากการที่สามารถเลิกสัญญาเมื่อไม่พอใจผลงานได้ ทำให้สัญญาจึงกลายพันธ์เป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาไปทันที
สรุป สัญญาจ้างแรงงานมี 2 แบบคือ
1)สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน สามารถกำหนดช่วงเวลาในการทดลองงานได้นานเท่าใดก็ได้ แต่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหากจะมีการเลิกสัญญา (อ่านมาตรา 17) ทั้งนี้มักใช้ในการว่าจ้าง Staff สำนักงาน
2)สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน ต้องกำหนดวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดไว้ หากต้องการเลิกสัญญาก่อนกำหนดจะทำได้ก็ต่อเมื่อสามารถพิสูจน์ได้ว่าไม่มีฝีมือตามกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 578 ถ้าลูกจ้างรับรองโดยแสดงออกชัดหรือโดยปริยายว่า ตนเป็นผู้มีฝีมือพิเศษ หาก มาปรากฏว่าไร้ฝีมือเช่นนั้นไซร้ ท่านว่านายจ้างชอบที่จะบอกเลิกสัญญาเสียได้ ตัวอย่างเช่น งานล่ามแปลภาษาต้องสามารถแปลและเขียนภาษาญี่ปุ่นได้ ที่เรียกว่า Freelance หรือ งานอิสระ โดยทำสัญญาจ้างมีกำหนด 1 ปี
ในกฎหมายแรงงานจึงไม่มีคำว่า “พนักงานทดลองงาน” หรือ “พนักงานชั่วคราว หรือ พนักงานประจำ”ตามที่บางคนอาจจะเข้าใจผิด และการจ้างพนักงานจ้างเหมาแรงงาน (Sub Contract) ก็ไม่ใช่พนักงานชั่วคราวเช่นกัน เป็นรูปแบบหนึ่งของการจ้างแรงงาน ซึ่งจะได้กล่าวถึงรายละเอียดในคราวต่อไปครับ
เครดิต http://www.oknation.net/blog/Smartlearning/2012/03/12/entry-1
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
